Calendario laboral y de días inhábiles 2024
Calendario laboral y de días inhábiles a efectos de cómputo de plazos administrativos para el año 2024

15-11-2023
Colegio Profesional de Fisioterapeutas de Castilla-La Mancha
Las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperables en el año 2024, en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, serán las siguientes:
  • 1 de enero, Año Nuevo
  • 6 de enero, Epifanía del Señor
  • 28 de marzo, Jueves Santo
  • 29 de marzo, Viernes Santo
  • 1 de mayo, Fiesta del Trabajo
  • 30 de mayo, celebración de la Fiesta del Corpus Christi, en sustitución de la fiesta correspondiente al día 19 de marzo, San José
  • 31 de mayo, Día de Castilla-La Mancha, en sustitución del descanso laboral correspondiente al día 8 de diciembre, Inmaculada Concepción
  • 15 de agosto, Asunción de la Virgen
  • 12 de octubre, Fiesta Nacional de España
  • 1 de noviembre, Día de Todos los Santos
  • 6 de diciembre, Día de la Constitución Española
  • 25 de diciembre, Natividad del Señor.
 
Serán inhábiles en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, a efectos del cómputo de plazos administrativos durante el año 2024, además de los sábados y los domingos, los días que seguidamente se relacionan:
  • 1 de enero, Año Nuevo
  • 6 de enero, Epifanía del Señor
  • 28 de marzo, Jueves Santo
  • 29 de marzo, Viernes Santo
  • 1 de mayo, Fiesta del Trabajo
  • 30 de mayo, celebración de la Fiesta del Corpus Christi, en sustitución de la fiesta correspondiente al día 19 de marzo, San José
  • 31 de mayo, Día de Castilla-La Mancha, en sustitución del descanso laboral correspondiente al día 8 de diciembre, Inmaculada Concepción
  • 15 de agosto, Asunción de la Virgen
  • 12 de octubre, Fiesta Nacional de España
  • 1 de noviembre, Día de Todos los Santos
  • 6 de diciembre, Día de la Constitución Española
  • 25 de diciembre, Natividad del Señor
 
Además, se entenderán inhábiles en cada Entidad Local los días de sus respectivas fiestas locales aprobadas por la autoridad laboral, y publicadas en los correspondientes Boletines Oficiales de la Provincia.
 
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