En el B.O.P de Málaga de 22 de agosto de 2018 se ha publicado el nuevo convenio colectivo de Clínicas y Hospitales Privados de la provincia de Málaga, que afecta a un gran número de fisioterapeutas empresarios y por cuenta ajena de esta provincia.

Su duración está prevista desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2019, si bien, se deja incluso prevista su pervivencia más allá de dicho tiempo en el caso de no lograrse un nuevo pacto en el futuro. Para todos los años se prevé una subida de un 1%.  No obstante lo anterior, para el año 2019 la subida será del 1’8 %.

Igualmente, y un día antes, el 21 de agosto de 2018, en el B.O.P de Málaga se ha publicado la revisión salarial del convenio del año 2017. En dicha resolución se explica que los salarios no se revisan de los años 2013 a 2016, y fija para 2017 unas nuevas cuantías salariales. Las eventuales diferencias, que existirán en la mayoría de los casos, deben abonarse por las empresas en el plazo máximo de un mes desde la publicación en el BOP. Las diferencias alcanzan, para un contrato a jornada completa, 319’47 Euros por todo el año 2017, 26’62 Euros por cada mes. Conforme el art. 59 del Estatuto de los Trabajadores, el plazo de reclamación de las diferencias tiene el plazo de prescripción de un año desde la publicación de la revisión salarial/convenio colectivo, esto es, hasta el día 21 de agosto de 2019.

Respecto al convenio colectivo, los efectos económicos de las nuevas tablas salariales se deben retrotraer al 1 de enero de 2018, lo que nuevamente requerirá una revisión por los trabajadores y las empresas de las nóminas para ajustarlas al nuevo pacto colectivo.

Este nuevo convenio colectivo no introduce novedades significativas con el anterior, siendo la estructura salarial la de salario base, plus de convenio,  dos pagas extra y dos medias pagas extras (llamadas de beneficios y extra festividad), lo que totalizan tres pagas extra en total, plus de antigüedad, plus de responsabilidad, plus de transporte, plus de idiomas y plus de responsabilidad familiar. Existen otros pluses que normalmente no son aplicables a los fisioterapeutas (nocturnidad, plus festivos especiales y contagio y penosidad).

Las pagas extras podrán prorratearse si existe acuerdo con los representantes de los trabajadores o éstos.

La jornada anual sigue siendo de 40 horas semanales (total de 1800 horas al año)

Este convenio colectivo ha sido negociado entre CC.OO. y UGT, como representación laboral, y, de otra parte, la a Asociación Empresarial de Hospitales y Clínicas Privados de Málaga como parte empresarial. Recordamos que los colegios profesionales no tienen capacidad para intervenir en la negociación colectiva.

Puede consultar el convenio en su integridad en el archivo adjunto de esta noticia y en la sección 'Convenios Colectivos'.